Flexcoach

Timing Uitzendbureau

Deze vacature is reeds vervuld

  • Dienstverband Fulltime
  • Branche Transport/Opslag/Distributie

 

Rol en doelstelling van de Flexcoach

Flexcoaches bieden oplossingen om met als doel te behalen:
– Uitstroom verminderen
– Lage verzuimpercentage
– Productiviteit op pijl te houden en-/of te verhogen
Wanneer flexkrachten niet lekker in hun vel zitten, levert dat soms problemen op. De gevolgen hiervan zijn dat de productiviteit omlaag gaat, er ontstaan eventuele spanningen en fouten worden gemakkelijker gemaakt. De productiviteit van flexkrachten verbeteren is nodig hierbij gaat het niet om harder werken, maar om slimmer, efficiënter en prettiger te werken. In het algemeen neemt de productiviteit toe door betrokkenheid en de flexkracht uit te dagen op waar hij of zij goed in is.
Om bovenstaande te realiseren gaat de flexcoach in gesprek met de flexkracht. Het doel van het gesprek is om het functioneren van de flexkracht en de onderlinge samenwerkring te bespreken en zo nodig te verbeteren. In het gesprek komen de volgende punten aan bod:
– Ervaring werk- en werkomgeving
– Knelpunten
– Verbeteringen
– Productiviteit en PRPP document

Aanpak
De aanpak van de flexcoaches bestaat uit meerdere aspecten:1. Evaluatie na eerste werkdag; De groep starters melden zich op hun eerste werkdag na hun dienst bij het Timing kantoor om de dag door te bespreken. Tijdens dit gesprek moet naar voren komen hoe men de eerste werkdag ervaren heeft, belangrijke op en-/of aanmerkingen etc. Aspecten die hierin naar voren komen worden teruggekoppeld naar zowel wehkamp als Timing, zodat we kunnen kijken of er punten verbeterd kunnen worden.
2. Functioneringsgesprek; De flexkracht heeft na drie en zes weken een functioneringsgesprek van +- 15 minuten onder werktijd. Op deze manier wordt de flexkracht niet onnodig opgehouden van het werk, maar kan in een persoonlijk gesprek de noodzakelijke details worden besproken. Indien een flexkracht graag meer zaken wil bespreken, wordt er een nieuwe afspraak gemaakt, buiten werktijd om.
3. Begeleiding eerste zes weken; Bovenstaande betekent dat Timing flexkrachten intensief monitort tot zes weken. Dit is gebaseerd op de productiviteitsnormen en aantal uren die men moet halen. Op deze manier kunnen de flexcoaches de aandacht en begeleiding intensiever houden voor alle afdelingen i.p.v. enkel de retouren afdeling.
4. Begeleiding tussentijds en na zes weken; Indien een flexkracht 3 tot 4 weken achtereenvolgens cumulatief de norm niet haalt, gaat Timing op verzoek van de teamleider en-/of senior teamlead met de flexkracht in gesprek. Voor en na deze zes weken kan de flexkracht te alle tijde bij Timing terecht gezien het feit dat het kantoor inhouse zit. Timing zal de flexkracht erop wijzen dat hij of zij altijd bij ons kan binnen lopen en-/of een gesprek kan aangaan.
6. Stand-up; Om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen op de werkvloer zullen de flexcoaches aanwezig zijn bij de stand-ups van verschillende afdelingen.

Interesse in deze activiteit?

Solliciteren

In samenwerking met

Nationale Vacaturebank

In samenwerking met

Nationale Vacaturebank

Vacatures

Vacatures in Zwolle

Bekijk meer vacatures
Ga naar “Bouwplaatsmedewerker bij Nikkels”

Bouwplaatsmedewerker bij Nikkels

  • Nikkels Bouwbedrijf
  • Fulltime
Ga naar “Medewerker voor het parochiesecretariaat”

Medewerker voor het parochiesecretariaat

  • Thomas a Kempis parochie
  • Parttime
Ga naar “Vacature UWV Uitkeringsdeskundige Zwolle”

Vacature UWV Uitkeringsdeskundige Zwolle

  • Manpower
  • Fulltime/Parttime
Ga naar “Baliemedewerker RNI, Gemeente Zwolle”

Baliemedewerker RNI, Gemeente Zwolle

  • Randstad
  • Parttime