People& Data Analist Nationale Vacaturebank

bol.com

Dienstverband:
Fulltime/parttime
Branche:
Detailhandel
Standplaats:
Utrecht
Sluitingsdatum:
08-09-2019

bol.com

Dienstverband:
Branche:
Standplaats:
Sluitingsdatum:

fulltime/parttime
Detailhandel
Utrecht
08-09-2019

 

Utrecht

Master

3.000 – 5.000

Direct naar:

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door onze People& motor steeds verder op te voeren, zodat we straks nog beter kunnen inspelen op de snel veranderende ontwikkelbehoeften van collega’s. Bovendien help je recruitment om te signaleren dat de vraag naar ‘vers talent’ gaat pieken voordat de business dat zelf doorheeft. Klanten profiteren daar volop van mee, want hoe effectiever HR, hoe wendbaarder de organisatie, hoe leuker en makkelijker we het klanten maken.

Wat je doet als People& data-analist

In eerste instantie: het opzetten en optimaliseren van rapportages / dashboards die zicht en grip bieden op complexe personele processen. Dat doe je soms door bestaande dashboards aan je positief/kritische blik te onderwerpen en slimme verbeteringen voor te stellen. Maar veel vaker door zelf data in te duiken, trends en verbanden te spotten die voor anderen verborgen blijven en die inzichten te visualiseren, zodat ze actionable worden. Denk aan het ontsluiten van data op het gebied van forecasts, recruitment, verloop, doorstroom en development. Dat klinkt misschien als een rol waarin je vooral de huidige situatie analyseert. En dat is het in het begin ook. Maar onze ambities reiken veel verder, want we zijn ervan overtuigd dat HR data grote voorspellende waarde heeft. Aan jou als People& Data-analist om die aanname te bewijzen. Bijvoorbeeld door proofs of concepts te ontwikkelen, die gloedvol te presenteren en samen met onze data scientists door te ontwikkelen en te implementeren. Je staat dus echt aan de basis van voorspellende modellen die HR in staat stellen om een veel positiever verschil voor collega’s te maken dan we nu al doen. Als People& Data-analist werk je intensief samen met de dedicated HR IT teams die data naar de cloud brengen en de dashboards bouwen die zicht en grip op HR-ontwikkelingen bieden.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je een data-woeler met software engineering skills bent. Omdat je een pionierende mindset hebt en niets liever doet dan de envelope pushen. En omdat je bewezen tooling ervaring (denk Excel, VBA, Google BigQuery en/of Tableau) combineert met communicatieve overtuigingskracht. Je vindt het leuk om sterk wisselende stakeholders voor je hypothesen en plannen te enthousiasmeren en veert bij eventuele weerstand soepeltjes terug. Dat laatste is belangrijk, want de rol is (voor ons) relatief nieuw en het is aan jou om collega’s op people analytics sleeptouw te nemen. De rol vraagt dus om een mix van datacrunching skills, presentatievaardigheden en ambassadeurschap. Binnen People& (counterparts; de People& Business Partners) én binnen de business die je soms ondersteunt en ‘opvoedt’.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

  • Omdat je een aantal jaar thuis bent in software, proces en/of data engineering en relevante tools (zie bijvoorbeeld ↑) beheerst
  • Omdat je een geboren analyticus bent die data kan doorgronden en structureren
  • Omdat je science for science’s sake mooi vindt, maar praktische resultaten nog veel mooier
  • Omdat je wegrent als collega’s niet meteen applaudisseren als je een idee presenteert
  • Omdat je niet zozeer solo kunt werken, maar solo moet werken: weg met die collega’s!
  • Omdat je niets hebt met advanced analytics en predictive modelling

Hier kom je terecht

Als People& Data-analist lever je een grote bijdrage aan de schaalbaarheid en organisatorische wendbaarheid van onze organisatie. Een organisatie die alle kansen van people analytics wil benutten. En een organisatie die er open voor uitkomt dat we weliswaar ongeveer weten waar we heen willen, maar dat die stip op de horizon nog veel scherper in beeld moet komen. De sfeer is nuchter, pionierend en informeel. In deze rol word je onderdeel van een tweekoppig team dat direct samenwerkt met de People& Strategy Director.

Ondanks onze omvang is bol.com wars van regelzucht en traditionele werkstructuren. Je werkt bij een marktleider maar het voelt als een scale-up. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je als People& Data-analist mooie dingen. Samen met je collega’s nog veel meer.

Wat je krijgt

  • Extra service

    Bij bol.com krijg je interessante aanvullingen op je arbeidsvoorwaarden, zoals personeelskorting. Maar ook kun je gebruik maken van ons fietsplan, parkeermogelijkheden, het Albert Heijn Pick up Point of begeleiding bij jouw verhuizing naar Nederland.

  • Aandacht voor jou

    We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij bol.com in eigen handen.

  • De bol.com campus

    is een lichte en creatieve omgeving, met inspirerende werkplekken, zitjes om te overleggen, en stilteplekken, zoals onze bibliotheek. Maar ook sportmogelijkheden in onze gym, tafeltennis of ons eigen voetbalveld en game room. Meer rust kun je vinden in de massagestoelen.

  • Dagelijkse traktaties

    Met lekker eten krijg je blije bol.com’ers. Daarom kan je voor de lunch elke dag terecht in ons eigen restaurant. Of je nu behoefte hebt aan een snelle bite, vette hap of gezonde salade.

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert

    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

  2. Eerste contact

    We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.

  3. In het ‘echt’ ontmoeten

    Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

  4. Het vervolggesprek

    Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Hiervoor vul je eerst een online assessment in met persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest en een case. Wij lichten de functie en het team toe.

  5. Wederzijdse liefde

    Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij bol.com. 🙂

Bij twijfel…

Doe de “Ben jij bol.com test”!

Doe de test

Top! We hebben je sollicitatie ontvangen Hou je mailbox in de gaten.

Klik voor confetti

Wie is bol.com?

Interesse in de functie?Solliciteren

Deze vacature wordt je aangeboden door

Nationale Vacaturebank