Delft

×

indebuurt categorieën

Meer indebuurt

Service

HR Starter Nationale Vacaturebank

Deze vacature is verlopen en mogelijk al vervuld
Naar alle vacatures

Reinier de Graaf Groep

Dienstverband:
Fulltime/parttime
Branche:
Gezondheidszorg/Welzijn
Standplaats:
Delft
Sluitingsdatum:
12-01-2020

Reinier de Graaf Groep

Dienstverband:
Branche:
Standplaats:
Sluitingsdatum:

fulltime/parttime
Gezondheidszorg/Welzijn
Delft
12-01-2020

 

“Meerdere jaren werkervaring? Dat is voor deze vacature niet nodig”, vertelt Ramses van Rijn, manager P&O. “Ik ben juist op zoek naar een enthousiaste net afgestudeerde starter, die bij ons de universitaire kennis wil koppelen aan het opdoen van brede werkervaring op HR-gebied. Jij doet ervaring op het volledige domein van arbeidsvoorwaarden, van onze salarisadministratie tot en met arbeidsvoorwaardenbeleid en de cao. Wij hebben een extra paar handen nodig en iemand die met een frisse blik kritisch naar onze processen kijkt. Het mes snijdt dus aan twee kanten”, vervolgt Ramses enthousiast.

Naast team Arbeidsvoorwaarden en team HR Services waar de salarisadministratie te vinden is, bestaat de afdeling uit een team van HR adviseurs, de afdeling Werk & Gezondheid, het P&O servicepunt en het Carrièrebureau, een team van recruiters en loopbaanadviseur.

Ben jij net afgestudeerd en op zoek naar een werkervaringsplek? Ben je enthousiast, positief kritisch en hou je van aanpakken?

Jouw werkdag

Het is een maand met veel mutaties. Daarom voer je samen met Amber, medewerker salarisadministratie, alle voorkomende mutaties in op het gebied van in-, door- en uitstroom en uren registratie in software programma’s zoals Monaco, Afas Profit en Dotweb. Hierbij vallen jullie een aantal zaken op en je wilt weten waarom processen op een bepaalde manier zijn ingericht. Dit bespreek je met Tamara, onze senior salarisadministrateur. Samen kijken jullie naar wat er nog beter en efficiënter kan.

De volgende dag kijk je samen met Annemarie, medewerker arbeidsvoorwaarden, naar de start van het proces; hoe worden alle mutaties aangevraagd door leidinggevenden? Je helpt met controleren van de mutaties en bespreekt met Annemarie wat je daarin opvalt.

‘s-Middags overleg je met en Caroline, beleidsmedewerkers arbeidsvoorwaarden. Samen kijken jullie naar de wijzigingen in wetgeving en hoe die wijzingen effect hebben op arbeidsvoorwaardelijke regelingen binnen Reinier. Ook kan zo’n wijziging effect hebben op een digitaal proces en sluit je aan bij een overleg met de functioneel applicatie beheerder.

Rianne en Tine werken aan goede beschrijvingen en waarderingen van de functies binnen het ziekenhuis. Hen help je om dit gevoelige proces goed vorm te geven.

Tussen de bedrijven door denk je met collega’s uit andere teams van P&O je mee over verschillende ontwikkelingen op HR-gebied. Bijvoorbeeld over hoe behouden we medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt?

Jouw kwaliteiten

  • Je hebt een analytische blik, maar je hebt ook oog voor de praktische uitvoerbaarheid
  • Je bent pro-actief, je denkt hierbij constant na over hoe het nog beter kan
  • Natuurlijk ben je integer en ga je zorgvuldig om met de persoonsgegevens van jouw (a.s.) collega’s
  • Verder werk je nauwkeurig en ben je flexibel en een echte teamplayer.

Wij vragen

  • Je hebt een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management.

Wij bieden

  • Je verdient minimaal € 2.336,- en maximaal € 3.490,- bruto per maand (FWG 50) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring
  • Je krijgt een jaarcontract voor 36 uur per week
  • Jouw werkplek is in Delft
  • Je komt te werken in een topklinisch ziekenhuis. Dit betekent dat je je kunt blijven ontwikkelen. Onze Reinier Academie biedt uiteenlopende opleidingen en faciliteert bij het doen van wetenschappelijk onderzoek
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Cao ziekenhuizen met onder meer een vaste eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33% van het bruto jaarsalaris
  • Buiten de Cao vele extra’s zoals een uitgebreid vitaliteitsprogramma met bijvoorbeeld mindfulness, bootcamp en stoelmassages. Daarnaast ook coaching, loopbaanadvies en een actieve personeelsvereniging
  • Je hebt de kans je horizon te verbreden door tijdelijk in het buitenland te werken middels het Grenzeloos Reinier programma
  • Een open bedrijfscultuur met maandelijkse sessies met onze directie, met veel aandacht voor eigen inbreng en innovatie
  • Gratis parkeren van jouw auto en een overdekte en afgesloten stalling voor jouw fiets
  • Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure ? Neem dan een kijkje op onze site (Werken & leren bij > Werken bij Reinier de Graaf > Sollicitatieprocedure).

Ja, ik wil deze baan

Solliciteren naar de vacature van HR starter? Solliciteren kan tot en met 1 december 2019.

Vragen? Ramses van Rijn, manager P&O, helpt je graag. Bel .

WhatsApp

Vragen over werken en/of leren bij Reinier de Graaf? Stuur ons een bericht op

Sollicitatieprocedure

Interesse in de functie?Solliciteren

Deze vacature wordt je aangeboden door

Nationale Vacaturebank